Der Equal Pay Day, der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, macht auf den bestehenden Gender-Pay-Gap aufmerksam.
Themen der aktuellen Presseschau sind u.a. die Bedeutung Spaniens für die Eurozone, das EZB-Anleihenkaufprogramm, Lohnerhöhungen in Japan, Betroffene von Inflation. Unternehmensseitig richtet sich der Blick u.a. auf Deutsche Post, Deutsche Bank, Evotec, Wirecard, Steinhoff, ABB, Intesa Sanpaolo, Softbank, McDonald's, IBM.
Für die Deutschen spielt die Höhe des Gehalts eine große Rolle. Abseits der klassischen Lohnerhöhung locken aber auch steuerfreie Extras.
Wer verdient wo wieviel? Diese Frage beschäftigt immer wieder die Menschen. Zwar gilt das Gespräch über das Gehalt im Freundes- und Bekanntenkreis hierzulande als verpöhnt. Gehaltsvergleiche will man aber dennoch anstellen. Grund genug einmal genauer hinzusehen. Die Unterschiede sind zum Teil gewaltig.
Die neue DSW-Studie zur Vorstandsvergütung zeigt, dass sich bei den DAX-Konzernen etwas tut - sowohl beim Gender-Pay-Gap, als auch bei Rankings.
